东方电气继2014年和神华集团所属的国华电力开展首期用户培训以来，培训的效果已得到用户的充分肯定，培训班在业内取得了很好的口碑和反响。双方通过培训建立了真诚的友谊，在火电、风电、燃机、电站改造等方面的合作也是成果斐然。

2017年面向神华集团举办电力业务技术管理人才培训班

为进一步响应集团打造百亿服务产业的战略规划，将开展用户技术培训作为集团公司延伸服务产业的内容之一，更好的服务于用户，加强与用户的合作和交流、建立长久的友好关系。2017年5月—8月在东方电气管理学院全面开启了覆盖神华集团所属的国华电力、国神公司以及其他所有发电单位的用户培训班。

2017年面向多家电力公司举办东方电气客户技术培训班

同时在8月21日—25日开办了首期面向大唐集团、国电集团、国电投集团、华电集团、神华集团及粤电、湖北能源、浙能等多家电力公司的用户培训班，使得培训的形式进一步创新，培训的对象、质量和内容也向广度和深度延伸。

2017年的用户培训班由东方电气集团人力资源部和电站服务事业部分别牵头，管理学院具体主办统一管理，落实各项教学教务活动，分别在管理学院举办了6期培训班，并由东方电机培训中心承办了4期培训班。截至8月31日，东方电气培训平台2017年共培训用户学员307人，累计培训天数131天。

组织调配全集团各企业的技术力量，先后精心选派了集团各企业的知名专家和技术人员210人次，提供了1067学时集中授课和现场讲解。对东方电气三大主机的设计理念、设备结构特征、制造过程、检修工艺、设备的运行试验和安装调试以及东方电气发电设备前沿技术、新能源产业、质量控制等内容进行了系统的讲授。并提供了按专业分类课件资料以及锅炉、汽轮机、电气、热工专业技术知识与能力考试试卷和评价标准。

每个培训班都组织了学员赴东方电机、东方汽轮机、东方锅炉三大主机制造厂现场观摩。学员们系统观摩了三大主机设备部件制造过程，组装、试验调试情景。理论学习与现场观摩紧密结合，是一种理论与实践相结合的培训模式，也让培训班学员有了更丰富的收获和感受。

• 严格教学管理。管理学院对用户培训班制定了严格的管理制度，对培训班学员实行了封闭式管理。在培训期间严格管理，安排培训管理人员晚上和周末都全程跟班、用心服务，保证了各期培训班的顺利开展。

• 加强班级组织建设。公开竞聘班委成员；召开全体党员大会，成立临时党支部。与各个培训班，班委、支委共同组织了丰富的文体活动，并开展了“5·12”党日活动、“两学一做”联合专题党课、“迎接建党96周年”党日活动等形式多样的党组织活动。

纪念“5·12”地震党日活动

“两学一做”联合专题党课

“迎接建党96周年”党日活动

我们看到，全体学员、党员在走出单位后，能够心齐、气正、讲政治，能够做表率、展风采。培训期间涌现了一批成绩优秀、乐于奉献的学员。

学员们在培训中，还结合了老师讲授的课程内容和“绿改计划”，与东方电气的专家进行了深入的探讨和交流，并在专家们的指导下完成课题设计并在结业典礼进行了课题汇报。不仅使学员积累了专业的技术知识，学有所获，取得了良好的培训成效，更建立了很好的交流平台，有助于双方今后更好的开展合作。

• 友谊在多彩活动中升华。在培训班学习过程中通过不同方式与公司的各单位进行了多方面交流，在学习期间，举行了趣味运动会、篮球友谊赛、气排球比赛等形式多样的活动。大家在一起交流了感情，赛出了友谊。同时还组织学员与东方电气集团所属企业的专家们进行深入的技术研讨交流会，相互交流、相互学习。

• 学员的肯定是我们最大的满足。学员在交流中写到，参加培训班机会难得、收获多多。大家体会到了课程安排的用心良苦，也感受到了东方电气厚重的企业文化。

其中一位用户学员，寿光电厂的夏克宁这样说